| | | 長崎県内の労働者の労働時間の現状は、「毎月勤労統計調査(事業所規模5人以上)」によれば全国的にみても長時間の水準にあり、また、年次有給休暇の取得率については5割を下回る状況です。 土日・祝日に年次有給休暇を組み合わせて、プラスワン休暇を実施しませんか。 仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)のために、労使一体となって計画的に年次有給休暇を取得しましょう。
●仕事休もっ化計画 休もっ化計画1)仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)のために、計画的に年次有給休暇を取りましょう。 休もっ化計画2)土日・祝日にプラスワン休暇して、連続休暇にしましょう。 休もっ化計画3)話し合いの機会をつくり、年次有給休暇を取りやすい会社にしましょう。
■働いている皆さんへ 働き方・休み方を変える第一歩として、土日・祝日につなげて「プラスワン休暇」を取得し、連続休暇にしてみませんか。 仕事と同じように、年次有給休暇も計画的な取得を進め、心身のリフレッシュを図りましょう。
■経営者・人事担当者の皆さんへ 年次有給休暇のうち5日を除いた残りの日数については、労使協定により計画的に取得日を割り振ることができる「計画年休制度」があります。 計画年休では、全従業員に対して同一の日に割り振る方式(一斉付与)やグループ別に交替で割り振る方式(交代制付与)など、企業の実態に合わせて方法を選ぶことができます。 土日・祝日につなげて「計画年休」を導入してみませんか。 年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。
※詳細については、厚生労働省ホームページをご覧ください。
お問い合わせ 長崎労働局 雇用環境・均等室 電話095-801-0050 | | |
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